Quienes Somos

Presentación
Directorio: De izquierda a derecha, John Ojeda, tesorero; Manuel Garcés, secretario y Fernando Irarrázabal, presidente .

                                                                                       Directiva

Mucho trabajo, asesores de vasta experiencia sindical y un colectivo unido convencido en mejorar condiciones laborales de forma permanente dentro de Banco BICE, hacen posible un Sindicato como el nuestro. Este cumulo de situaciones, terminan haciendo un sindicato activo y fuerte. Una muestra más, de que perteneciendo a una organización sindical donde el colectivo organizado y educado con sus derechos, es el que posee la fuerza para cambiar el destino de los Trabajadores y sus familias.

Nuestros Objetivos

Velar por el cumplimiento de los derechos fundamentales de los trabajadores.nuestros_objetivos

•             Representar, defender, proteger y organizar a todos los trabajadores.

•             Salarios justos que permitan cubrir necesidades de alimentación, salud, vivienda, educación, vestido y recreación.

•             Mejoras permanentes de las condiciones de trabajo, complemento indispensable junto con el salario.

•             Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y económicas, para proteger y garantizar el progreso de los sectores laborales, los cuales repercutirán necesariamente dentro de nuestra organización. (Trabajo permanente con entidad superior Confederación Bancaria de Chile).

Los invitamos fraternalmente a ser parte de nuestro Sindicato, participando con ideas que en el fondo se transformarán también en nuestros objetivos, lidiando contra todos los obstáculos que se nos presenten, incluido el actual Código del Trabajo que está pensado en proteger a los grandes capitales y no los trabajadores de Chile.  Creemos en la unión de las personas para fortalecer nuestros principios y lograr estos objetivos.

logros

Algunos de nuestros logros

•             ¿Nuestro primer gran logro? Nuestra formación como sindicato constituido. Luego de 31 años sin representación sindical en la Empresa Banco Bice, 11 trabajadores con mucho coraje, armaron nuestro actual Sindicato Nacional de Trabajadores Banco BICE, fundado en Santiago el 18 de octubre del año 2010.

•             Primer Convenio Colectivo 2011 firmado por nuestro Sindicato dentro de la Empresa Banco BICE.

Concepto Convenio BICE 2008 Convenio Sindicato 2011 Observación/Variaciones
Vigencia 48 48 Sin variación
Reajustabilidad IPC semestral 8% Reajuste Inmediato

IPC semestral 4% Reajuste Inmediato

Baja tope de 8% a 4%
Reajuste de Sueldos $0 $45.000 Aumento Renta bruta Primer aumento masivo que ocurre en el BICE
Bono de Marzo 4 UF por trabajador 4 UF por trabajador Sin variación
Bono de Escolaridad 4 UF por hijo 5 UF por hijo Beneficio aumenta un 25%
Asignación Jardín Infantil $28.000 (1.3 UF) mensuales $50.000 Aumento de un 78%
Asignación Sala Cuna $150.000 (7 UF) Mensuales $150.000 Sin variación
Becas estudios Trabajadores 100% en IEGSB
50% carreras afines
100% en IEGSB
50% carreras afines
Sin variación
Bono PSU —— 12 UF/ 5 puntajes promedio más alto.
12 UF / Puntaje Nacional

Nuevo Beneficio (compiten solo los hijos de funcionarios socios del Sindicato)

Bono de Fiestas Patrias 6 UF 6 UF Sin variación
Bono de Navidad 10 UF 10 UF Sin variación
Bono de Natalidad 5 UF 5 UF Sin variación
Bono de Matrimonio 5 UF 5 UF Sin variación
Bono de Vacaciones

10 UF en alta

13 UF en baja

12 UF en alta

15 UF en baja

Aumento un 20 %
Bono de Fallecimiento 10 UF por hijo, cónyuge o trabajador 10 UF por hijo, cónyuge o trabajador Sin variación
Asignación por Colación

$2.900 (Matriz c/casino)

$3.900 (Matriz c/casino)

Aumento 34% también se incorpora a la colación nocturna
Asignación de Movilización —— $ 22.000 Nuevo Beneficio logrado
Uniforme Corporativo Mujeres : 2 Trajes por temporada
Auxiliares : 2 Trajes por temporada,
zapatos, una camisa
Mujeres : 2 Trajes por temporada
Auxiliares : 2 Trajes por temporada,
zapatos, una camisa
Se acoge concepto de
zapato marca Guante o similar calidad.
Beneficio Habitacional —— 25 UF para la adquisición por primera vez de una vivienda. Nuevo beneficio logrado
Bono Termino conflicto

$ 900.000 (Imponibles en dos cuotas)

$2.480.000 (Imponibles, sin cuotas)

Aumento de un 122%

 

             Eliminación Artículos 22 y 305 en los contratos de trabajo de Supervisores y Jefaturas.

Terminamos con los abusos en donde se aplicaba indiscriminadamente estos artículos, deficientemente interpretados por los asesores legales de la administración.  A la fecha, la Inspección del Trabajo nos ha dado la razón, en el 100% de los litigios de esta índole, lo cual tiene muy contentos a algunos de nuestros compañeros, ahora cada vez que deciden realizar horas extraordinarias se les remunera por estas. Cabe mencionar, que para detectar un contrato que contraviene estos artículos, nos podemos hacer 3 fáciles preguntas: ¿Trabajamos bajo supervisión inmediata de una jefatura? ; ¿Trabajamos en dependencias propias de la Empresa? ¿Nuestro contrato habla de cumplimientos de horario? ; Son positivas tus respuestas?, entonces no debes tener aplicado el art. 22, y debes percibir dinero por la generación de horas extraordinarias. No importa las atribuciones como apoderado o gestiones parecidas que se ejercen, estás en pleno derecho de exigir que se te remunere por este concepto.

•             Sitio WEB

La administración cuestionó el uso de su marca Banco Bice, en nuestro sitio web www.sindicatobancobice.cl aludiendo a que era una marca registrada. Quizás, querían que nos llamáramos sindicatococacola.cl, argumentamos que el reconocimiento de nuestro nombre esta normado en la Ley, reconocido por la Dirección del trabajo, por Impuestos Internos y por los distintos organismos fiscalizadores. Resolución: Arbitraje emitido por la Juez-Arbitro NIC Chile Lorena Donoso, la cual otorga el derecho bajo acuerdo, transacción y finiquito al uso exclusivo del dominio en cuestión, al Sindicato Nacional de Trabajadores Banco Bice.

•             Demanda por prácticas antisindicales en Marzo 2012.

Reseña: Hubo un intento de atacar la libertad sindical, primero motivando la creación de un Grupo negociador paralelo  patrocinado por trabajadores individualistas que propiciaron y se prestaron para cometer esta infracción, desincentivando finalmente la incorporación de otros socios al Sindicato, fracturando y dividiendo a los trabajadores, patrocinado por jefaturas arcaicas, haciendo el trabajo sucio encomendado por la alta Gerencia y sus asesores legales. Pues bien, podemos decir que no lo lograron, si no por el contrario, hemos demostrado que el colectivo es mucho más potente que un puñado de trabajadores individualistas.PODER

Resolución: El dictamen final de este proceso, fue de un acuerdo reparatorio por $150.000.000,  donde los trabajadores sindicalizados recibieron $380.000 cada uno a modo de resarcir las posibles diferencias en contra que se dieran en el transcurso de los 4 años de duración de nuestro Convenio Colectivo. Este último monto, no es precisamente la diferencia que pudiera ocurrir, ya que esta consideraba un monto menor, sin embargo, nuestro Sindicato decidió el monto asignado superior, para agradecer a nuestros asociados la confianza prestada en nuestro sindicato y sus Dirigentes.

Finalmente, deseamos comentar que este es un triunfo histórico, que pertenece a todos los trabajadores sindicalizados del BICE, un precedente a nivel nacional, que solo es posible con la unidad de los trabajadores.

Antecedentes del Juicio: RIT S-18-2012; RUC 12-4-0008410-4 del 2° Juzgado de letras del Trabajo de Santiago.

•             Despidos injustificados (Necesidades de la  empresa)

A través de nuestros asesores hemos representado a los trabajadores sindicalizados desvinculados de la empresa, logrando un aumento de un 30% de su indemnización en todos los casos representados.

•             Activación Beneficios CCAF

Este año 2013 se está realizando una planificación con la Caja de Compensación Los Andes, para que nuestros socios puedan acceder a mejores beneficios, además de organizar actividades de tipo recreativas para nuestros socios durante el año.

•             Demanda por Bonos Discrecionales

También este año, hemos presentado una demanda contra la empresa, por el pago de la participación y los bonos discrecionales que algunos de los trabajadores recibe en cada año en el mes de enero, bono que fluctúa entre $1.850.000 (podría ser más) y los $200.000, los cuales hasta la fecha se realizan en forma arbitraria por parte de la empresa. Para que hablar de los bonos Gerenciales por el mismo concepto, según lo constatado supera con amplitud los $90.000.000 para cada Gerente, lo cual consideramos una burla y ofensa a la inteligencia de los trabajadores. Es inaceptable, que trabajemos y entreguemos humanidad a la empresa, para que esta pague de esta manera y  luego solo entre unos pocos se lo lleven todo, también es nuestro esfuerzo, por tanto exigimos se nos considere dentro de este reparto. Agotaremos todas las instancias judiciales, y de no resolver estas, creemos es justo, abordar situaciones ilegales (Código del Trabajo pro empresa) pero licitas, para lograr nuestros objetivos.

De forma paralela, deseamos que la administración del Banco recapacite e  instale un sistema de evaluación que conlleve a mayor equidad en cuanto a la repartición de las utilidades, mayor claridad para el trabajador, que sea justo y que recompense a cada trabajador en un sistema de escalas, pues, cada uno de ellos, participa activamente en la generación de las utilidades de la empresa.

  • Movilización de acercamiento (gratuita)

Este tema fue planteado a la Administración del Banco,  considerando la lejanía de algunas sucursales y por lo tanto los largos tiempos de desplazamiento.  La implementación de dicho servicio de movilización ha  facilitado el desplazamiento de trabajadores tanto de socios como no socios, que se han visto beneficiados por este concepto, gestionado por el Sindicato.

Además el Sindicato gestionó con la Administración, la disposición de radiotaxis para los días sábados, domingos y festivos en los turnos de entrada y salida de las 7 y de las 22 horas.

  • PC en sucursales  y Matriz

Se realizaron las gestiones para que se instalase en cada sucursal, como también en Casa Matriz, un PC con el objetivo de que pudiesen acceder al portal de Recursos Humanos todos los trabajadores que no tenían acceso a un computador. Esto benefició tanto a los socios del sindicato, como a los no socios.

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