Sindicato Banco Ripley obliga a empresa a mejorar de bono de término de conflicto y evita huelga

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El jueves 6 de agosto, la asamblea de socios del Sindicato Banco Ripley aprobó la oferta entregada por la empresa, que mejoró los bonos de término de conflicto para evitar una huelga de las y los trabajadores.

Luego de varias jornadas de negociaciones, un 63% de los socios aprobó la oferta presentada por la comisión negociadora de Banco Ripley. El nuevo contrato colectivo será suscrito este viernes 7 de agosto por representantes de las comisiones negociadoras de ambas partes.

La nueva oferta implica un bono de término de $500.000 para los trabajadores que llevan entre 6 meses a menos de 3 años dentro de la empresa; $1.000.000 para aquellos que llevan entre 3 años y menos de 6; $1.200.00 para los que tienen entre 6 años y menos de 9 años de antigüedad; y $1.400.000 para los que llevan sobre 9 años

De este modo, no se iniciará la huelga aprobada por los socios del sindicato.

A través de un comunicado, el directorio del sindicato Banco Ripley, agradeció “la gran participación e involucramiento de delegados y asociados en el proceso negociador”.

A pesar de las mejoras que logró el sindicato, su presidenta Nicole Massone lamentó que la empresa se aprovechara de la pandemia para negarse a aumentar los sueldos. “Esto demuestra que Banco Ripley no valora a sus trabajadores”, manifestó.

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