Directorio: De izquierda a derecha, John Ojeda, Secretario; Manuel Garcés, Presidente y Waldo Alvarez, Tesorero .
Somos trabajadores de Banco BICE que, desde la experiencia compartida y la convicción profunda en la justicia laboral, hemos decidido organizarnos para construir un entorno más digno, humano y seguro para todos. Nuestro sindicato nace de la voluntad colectiva, de la fuerza que surge cuando compañeros y compañeras se unen con un propósito común: mejorar la vida de quienes día a día sostienen el funcionamiento del banco con su esfuerzo, compromiso y profesionalismo.
No somos asesores externos ni observadores desde la distancia. Somos parte del mismo equipo, vivimos las mismas realidades, enfrentamos las mismas exigencias y compartimos los mismos desafíos. Eso nos permite entender de cerca cada inquietud, cada necesidad y cada sueño que tienen nuestros socios. Nuestra organización es, ante todo, un espacio donde la solidaridad se transforma en acción, donde la unión se convierte en derechos concretos y donde la palabra de cada trabajador vale y se hace escuchar.
Creemos firmemente que cuando los trabajadores conocen sus derechos, se organizan y actúan unidos, pueden cambiar su presente y construir un futuro más justo para ellos y sus familias. Gracias a esa convicción hemos conformado un sindicato activo, valiente y decidido, que no teme dialogar, no teme defender, y sobre todo, no teme avanzar.
Nuestro compromiso es permanente. Buscamos cuidar, representar y acompañar a cada socio en un contexto laboral que evoluciona constantemente. En tiempos de cambios profundos dentro del sector financiero, nuestra misión se fortalece: proteger la estabilidad, dignidad y calidad de vida de quienes forman parte de esta familia laboral.
Somos un sindicato que escucha, que conversa y que actúa. Una organización que cree en las personas, en la transparencia y en el poder de la unión. Porque cuando estamos juntos, nuestras voces se amplifican, nuestras demandas se vuelven más fuertes y nuestras posibilidades crecen.
Estamos aquí para construir contigo un futuro laboral que te dé seguridad, confianza y oportunidades reales. Aquí, nadie camina solo. Aquí, cada logro es de todos.
Nuestros Objetivos
- Defender los derechos fundamentales de todos los trabajadores y trabajadoras del Banco BICE, promoviendo un ambiente respetuoso, seguro y justo.
- Representar, proteger, orientar y organizar a cada socio con cercanía, empatía y compromiso real, porque somos parte del mismo equipo.
- Promover salarios justos y suficientes, que permitan cubrir dignamente las necesidades de cada familia: alimentación, salud, vivienda, educación, vestuario y recreación.
- Impulsar mejoras permanentes en las condiciones de trabajo, entendiendo que la calidad laboral se construye con estabilidad, respeto, bienestar y oportunidades.
- Fortalecer las reivindicaciones sociales y económicas, trabajando de la mano con la Confederación Bancaria de Chile para que cada avance contribuya al desarrollo de todos los trabajadores del sector.
- Fomentar la participación activa de nuestros socios, creando espacios para dialogar, proponer y construir juntos decisiones que beneficien al colectivo.
¿Por Qué Afiliarse?
Afiliarse a nuestro sindicato es dar un paso importante hacia la protección, la dignidad y el bienestar dentro del Banco BICE. Es elegir no caminar solo, sino ser parte de una comunidad que se apoya, se cuida y trabaja unida para que cada trabajador tenga mejores oportunidades y un trato justo.
Cuando te afilias, no solo te unes a una organización; te unes a un grupo de compañeros y compañeras que comparten tus desafíos, tus preocupaciones y tus sueños. Personas que están dispuestas a escucharte, a acompañarte y a defender tus derechos cuando más lo necesitas.
Afiliarte significa tener una voz más fuerte en los procesos que definen tu vida laboral: condiciones de trabajo, beneficios, seguridad, estabilidad y remuneraciones. Es estar representado en los momentos importantes y saber que hay un equipo preparado para apoyarte en cada etapa de tu vida laboral.
Un sindicato fuerte se construye con la participación de todos. Cada nuevo socio aporta ideas, energía y fuerza para seguir avanzando. Cuantos más seamos, más capacidad tendremos para negociar mejoras, enfrentar cambios y asegurar que las decisiones del banco consideren el bienestar de quienes sostienen su operación día a día.
Unirse al sindicato también es un acto de solidaridad: lo que hoy se conquista beneficia no solo a uno, sino a todos, y sienta las bases para un mejor futuro para las familias de cada trabajador.
Afiliarse es creer en el trabajo colectivo, en la unidad y en la esperanza de un futuro laboral más justo y más humano. Es un acto de convicción, de confianza y de compromiso con nosotros mismos y con quienes vendrán después.
Algunos de nuestros logros
- ¿Nuestro primer gran logro? Nuestra formación como sindicato constituido. Luego de 31 años sin representación sindical en la Empresa Banco Bice, 11 trabajadores con mucho coraje, armaron nuestro actual Sindicato Nacional de Trabajadores Banco BICE, fundado en Santiago el 18 de octubre del año 2010.
- Primer Convenio Colectivo 2011 firmado por nuestro Sindicato dentro de la Empresa Banco BICE.
| Concepto | Convenio BICE 2008 | Convenio Sindicato 2011 | Observación/Variaciones |
| Vigencia | 48 | 48 | Sin variación |
| Reajustabilidad | IPC semestral 8% Reajuste Inmediato |
IPC semestral 4% Reajuste Inmediato | Baja tope de 8% a 4% |
| Reajuste de Sueldos | $0 | $45.000 Aumento Renta bruta | Primer aumento masivo que ocurre en el BICE |
| Bono de Marzo | 4 UF por trabajador | 4 UF por trabajador | Sin variación |
| Bono de Escolaridad | 4 UF por hijo | 5 UF por hijo | Beneficio aumenta un 25% |
| Asignación Jardín Infantil | $28.000 (1.3 UF) mensuales | $50.000 | Aumento de un 78% |
| Asignación Sala Cuna | $150.000 (7 UF) Mensuales | $150.000 | Sin variación |
| Becas estudios Trabajadores | 100% en IEGSB 50% carreras afines | 100% en IEGSB 50% carreras afines | Sin variación |
| Bono PSU | —— | 12 UF/ 5 puntajes promedio más alto. 12 UF / Puntaje Nacional |
Nuevo Beneficio (compiten solo los hijos de funcionarios socios del Sindicato) |
| Bono de Fiestas Patrias | 6 UF | 6 UF | Sin variación |
| Bono de Navidad | 10 UF | 10 UF | Sin variación |
| Bono de Natalidad | 5 UF | 5 UF | Sin variación |
| Bono de Matrimonio | 5 UF | 5 UF | Sin variación |
| Bono de Vacaciones |
10 UF en alta 13 UF en baja |
12 UF en alta 15 UF en baja | Aumento un 20 % |
| Bono de Fallecimiento | 10 UF por hijo, cónyuge o trabajador | 10 UF por hijo, cónyuge o trabajador | Sin variación |
| Asignación por Colación |
$2.900 (Matriz c/casino) |
$3.900 (Matriz c/casino) | Aumento 34% también se incorpora a la colación nocturna |
| Asignación de Movilización | —— | $ 22.000 | Nuevo Beneficio logrado |
| Uniforme Corporativo | Mujeres : 2 Trajes por temporada Auxiliares : 2 Trajes por temporada, zapatos, una camisa | Mujeres : 2 Trajes por temporada Auxiliares : 2 Trajes por temporada, zapatos, una camisa | Se acoge concepto de zapato marca Guante o similar calidad. |
| Beneficio Habitacional | —— | 25 UF para la adquisición por primera vez de una vivienda. | Nuevo beneficio logrado |
| Bono Termino conflicto |
$ 900.000 (Imponibles en dos cuotas) |
$2.480.000 (Imponibles, sin cuotas) | Aumento de un 122% |
- Eliminación Artículos 22 y 305 en los contratos de trabajo de Supervisores y Jefaturas.
Terminamos con los abusos en donde se aplicaba indiscriminadamente estos artículos, deficientemente interpretados por los asesores legales de la administración. A la fecha, la Inspección del Trabajo nos ha dado la razón, en el 100% de los litigios de esta índole, lo cual tiene muy contentos a algunos de nuestros compañeros, ahora cada vez que deciden realizar horas extraordinarias se les remunera por estas. Cabe mencionar, que para detectar un contrato que contraviene estos artículos, nos podemos hacer 3 fáciles preguntas: ¿Trabajamos bajo supervisión inmediata de una jefatura? ; ¿Trabajamos en dependencias propias de la Empresa? ¿Nuestro contrato habla de cumplimientos de horario? ; Son positivas tus respuestas?, entonces no debes tener aplicado el art. 22, y debes percibir dinero por la generación de horas extraordinarias. No importa las atribuciones como apoderado o gestiones parecidas que se ejercen, estás en pleno derecho de exigir que se te remunere por este concepto.
- Sitio WEB
La administración cuestionó el uso de su marca Banco Bice, en nuestro sitio web www.sindicatobancobice.cl aludiendo a que era una marca registrada. Quizás, querían que nos llamáramos sindicatococacola.cl, argumentamos que el reconocimiento de nuestro nombre esta normado en la Ley, reconocido por la Dirección del trabajo, por Impuestos Internos y por los distintos organismos fiscalizadores. Resolución: Arbitraje emitido por la Juez-Arbitro NIC Chile Lorena Donoso, la cual otorga el derecho bajo acuerdo, transacción y finiquito al uso exclusivo del dominio en cuestión, al Sindicato Nacional de Trabajadores Banco Bice.
- Demanda por prácticas antisindicales en Marzo 2012
Reseña: Hubo un intento de atacar la libertad sindical, primero motivando la creación de un Grupo negociador paralelo patrocinado por trabajadores individualistas que propiciaron y se prestaron para cometer esta infracción, desincentivando finalmente la incorporación de otros socios al Sindicato, fracturando y dividiendo a los trabajadores, patrocinado por jefaturas arcaicas, haciendo el trabajo sucio encomendado por la alta Gerencia y sus asesores legales. Pues bien, podemos decir que no lo lograron, si no por el contrario, hemos demostrado que el colectivo es mucho más potente que un puñado de trabajadores individualistas.
Resolución: El dictamen final de este proceso, fue de un acuerdo reparatorio por $150.000.000, donde los trabajadores sindicalizados recibieron $380.000 cada uno a modo de resarcir las posibles diferencias en contra que se dieran en el transcurso de los 4 años de duración de nuestro Convenio Colectivo. Este último monto, no es precisamente la diferencia que pudiera ocurrir, ya que esta consideraba un monto menor, sin embargo, nuestro Sindicato decidió el monto asignado superior, para agradecer a nuestros asociados la confianza prestada en nuestro sindicato y sus Dirigentes.
Finalmente, deseamos comentar que este es un triunfo histórico, que pertenece a todos los trabajadores sindicalizados del BICE, un precedente a nivel nacional, que solo es posible con la unidad de los trabajadores.
Antecedentes del Juicio: RIT S-18-2012; RUC 12-4-0008410-4 del 2° Juzgado de letras del Trabajo de Santiago.
- Despidos injustificados (Necesidades de la empresa)
A través de nuestros asesores hemos representado a los trabajadores sindicalizados desvinculados de la empresa, logrando un aumento de un 30% de su indemnización en todos los casos representados.
- Activación Beneficios CCAF
Este año 2013 se está realizando una planificación con la Caja de Compensación Los Andes, para que nuestros socios puedan acceder a mejores beneficios, además de organizar actividades de tipo recreativas para nuestros socios durante el año.
- Demanda por Bonos Discrecionales
También este año, hemos presentado una demanda contra la empresa, por el pago de la participación y los bonos discrecionales que algunos de los trabajadores recibe en cada año en el mes de enero, bono que fluctúa entre $1.850.000 (podría ser más) y los $200.000, los cuales hasta la fecha se realizan en forma arbitraria por parte de la empresa. Para que hablar de los bonos Gerenciales por el mismo concepto, según lo constatado supera con amplitud los $90.000.000 para cada Gerente, lo cual consideramos una burla y ofensa a la inteligencia de los trabajadores. Es inaceptable, que trabajemos y entreguemos humanidad a la empresa, para que esta pague de esta manera y luego solo entre unos pocos se lo lleven todo, también es nuestro esfuerzo, por tanto exigimos se nos considere dentro de este reparto. Agotaremos todas las instancias judiciales, y de no resolver estas, creemos es justo, abordar situaciones ilegales (Código del Trabajo pro empresa) pero licitas, para lograr nuestros objetivos.
De forma paralela, deseamos que la administración del Banco recapacite e instale un sistema de evaluación que conlleve a mayor equidad en cuanto a la repartición de las utilidades, mayor claridad para el trabajador, que sea justo y que recompense a cada trabajador en un sistema de escalas, pues, cada uno de ellos, participa activamente en la generación de las utilidades de la empresa.
- Movilización de acercamiento (gratuita)
Este tema fue planteado a la Administración del Banco, considerando la lejanía de algunas sucursales y por lo tanto los largos tiempos de desplazamiento. La implementación de dicho servicio de movilización ha facilitado el desplazamiento de trabajadores tanto de socios como no socios, que se han visto beneficiados por este concepto, gestionado por el Sindicato.
Además el Sindicato gestionó con la Administración, la disposición de radiotaxis para los días sábados, domingos y festivos en los turnos de entrada y salida de las 7 y de las 22 horas.
- PC en sucursales y Matriz
Se realizaron las gestiones para que se instalase en cada sucursal, como también en Casa Matriz, un PC con el objetivo de que pudiesen acceder al portal de Recursos Humanos todos los trabajadores que no tenían acceso a un computador. Esto benefició tanto a los socios del sindicato, como a los no socios.
