Primer financiamiento de IFC a un banco sudamericano para desarrollo de proyectos ERNC
Como siempre lo hemos dicho y lo seguiremos diciendo, TODOS somos gestores del prestigio que logra esta empresa
Como siempre lo hemos dicho y lo seguiremos diciendo, TODOS somos gestores del prestigio que logra esta empresa
¿Qué son las vacaciones progresivas?
Es uno de los pocos beneficios que otorga la irrisoria ley Laboral Chilena a todos los trabajadores y consiste en el otorgamiento de un día adicional a las vacaciones normales por cada 3 nuevos años con el actual empleador.
“Nuestro compromiso de dividendo en efectivo a futuro es una muestra de la confianza que tenemos en el crecimiento de nuestros resultados”, dijo el consejero delegado de BBVA, Ángel Cano. La ratio core capital se situó en el 11,4% a finales de septiembre, según la normativa vigente de Basilea, frente a un 11,3% al cierre …
Con una manifestación dentro de las dependencias del Banco, se cerro un año de trabajo de nuestro Sindicato.
El motivo fue, el rechazo y la nula intensión de negociar el Bono que se entrega cada año en Enero solo a algunos trabajadores.
A pesar de todos los argumentos presentados, la gerencia no accedió a implementar este proyecto que beneficiaba a una cantidad importante de socios y de trabajadores.
Una jornada llena de risas y diversión se llevó a cabo el sábado 7 de diciembre durante la premiación a los ganadores de NavidArte 2013, la que se realizó a cabo nuevamente en la casona roja de Lord Cochrane, sede del sindicato Unificado del BBVA.
Tras una conferencia de prensa que luego se transformó en encuentro sindicalista-estudiantil, dirigentes sindicales de Asmar, actualmente en huelga; de Zara, quienes se encuentran en proceso de negociación colectiva; de Starbucks, del Sindicato Banco Bice y de la Confederación Bancaria, dialogaron largamente con los dirigentes estudiantiles Melissa Sepúlveda, presidenta de la FECH y Takuri Tapia, presidente de la FEUSACH, revisando formas de unificar las luchas que se avizoran para el 2014.
La solución que proponemos es un bono universal, es decir, igual para todos y sin restricciones, ya que consideramos que si al Banco le va bien, es porque todos aportan para que así sea, por ende, es justo que todos disfrutemos de esos buenos resultados.
Cuando los sindicatos han tenido suficiente fuerza y poder como para amenazar el proceso de producción, su acción y sus presiones han permitido mejorar el nivel de vida, no sólo de sus miembros, sino de toda la población.
Ese pasado que está presente en cada esquina, cuando un joven ingresa a la universidad ya endeudado, cuando un obrero está desvalido frente a sus derechos.